+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наемный труд в ип

В соответствии с внесенными изменениями, скорректирована редакция пункта, устанавливающего получателей выплат в размере 42 тенге. Ранее право на получение социальной выплаты индивидуальным предпринимателем выглядело следующим образом:. Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на брифинге дал разъяснения касательно изменений, внесенных в Правила назначения социальной выплаты из ГФСС в размере 42 тенге в связи с потерей дохода в период чрезвычайного положения. Аналогия с ТОО — юридическое лицо не может подать заявление, подается за сотрудников этой организации. Таким образом, исходя из данного разъяснения, ИП, имеющие наемных работников, также вправе получить социальную выплату в размере 42 По данной ситуации дополнительно направлено обращение в уполномоченные орган ы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности ИП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли ИП, имеющий наемных работников, получить 42 500?

Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно.

Может ли ИП нанимать работников? Есть ли здесь какие-то ограничения? Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица.

Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя , наделяя их разными правами и обязанностями. Так, обычное физлицо может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания. Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права.

В году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица.

Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника. Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса. Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ.

По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость. Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т. Иногда это действительно оправдано.

Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен. В статье 5. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют человек.

На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя ИП или ООО , а с выбранным налоговым режимом. Если предприниматель работает на УСН , то нанимать он может не больше человек. На ПСН ограничения ещё жестче - не более 15 работников по среднесписочной численности.

Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой.

Кроме того, если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение. Микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников, малое предприятие - не более человек, а численность среднего предприятия не должна превышать работников. Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники?

Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения. Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд.

ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.

В качестве примера можно привести постановление Нижегородского областного суда от Предпринимателя попытались оштрафовать за привлечение к труду родственника-иностранного гражданина уже только по факту его нахождения в помещении, арендованном ИП. Причём, добиться отмены штрафа удалось лишь во второй судебной инстанции. Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства. Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений.

Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?

А теперь краткая инструкция о том, как ИП принять на работу сотрудника. Оформление работника в году происходит по нормам Трудового кодекса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 звонок бесплатный.

Главная Малый бизнес Последнее обновление: Может ли ИП нанимать работников 30 декабря Кто может быть работодателем Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица.

Обязанности работодателя Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника. ИП с наёмными работниками должен: заключить письменный трудовой договор ; довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами; создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции; выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц; за свой счёт перечислять страховые взносы за работника и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск; своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет; сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды; вести кадровую документацию.

Отвечаем на вопросы по теме Новое на сайте. ИП на патенте могут продавать пиво и сигареты Онлайн-кассы для ИП в году Уголовную ответственность за неправомерное банкротство предлагают ужесточить ФНС пояснила важные моменты для плательщиков НПД Как выбрать идентификационный код вида предпринимательской деятельности для заявления на патент.

Альфа-банк Сбербанк Точка. Проверьте своего бухгалтера Консультация по оптимизации налогов Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок. Получить консультацию. Facebook ВКонтакте. Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе.

Как ИП принять на работу сотрудника

Но означает ли это, что работать он должен один, без посторонней помощи? Конечно, нет. Не узаконенные должным образом отношения будут считаться нарушением прав работника.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. Если ИП имеет наемных работников, он является самостоятельно занятым лицом? Это касается исчисления суммы социальных отчислений в форме

Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников? Есть ли здесь какие-то ограничения?

Как уменьшить ЕНВД, если ИП использует наемный труд и ведет несколько видов деятельности

Если индивидуальный предприниматель, осуществляющий несколько видов вмененной деятельности, имеет наемных работников хотя бы в одном из этих видов, он не может уменьшить сумму ЕНВД на страховые взносы, перечисленные за себя. Письмо Минфина России от 24 июня г. Причем даже в отношении той деятельности, где нет наемных сотрудников. Аргументация у чиновников следующая. По правилам Налогового кодекса ЕНВД, исчисленный за квартал, можно уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных в этом же квартале п. Предприниматели, не привлекающие наемных работников, могут уменьшить исчисленный ЕНВД на всю сумму фиксированного платежа без ограничений п. На сумму взносов, уплаченных за себя, это сделать нельзя. Отметим, что два года назад финансисты высказывали противоположное мнение. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Может ли ИП нанимать работников и как это правильно сделать по договору

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

Несвоевременная сдача отчетности ИП с наёмным трудом, влечет за собой штрафные санкции, предусмотренные административным и налоговым кодексом.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В рассматриваемом случае индивидуальный предприниматель имеет право уменьшить налогооблагаемую базу по УСН и ЕНВД на суммы страховых взносов относящихся к соответствующему виду деятельности в рамках применяемых режимов налогообложения , уплаченных за своих работников в том налоговом периоде, за который исчисляются данные налоги. Порядок уплаты страховых взносов регулируется Федеральным законом от

ИП, использующие наемный труд, не уменьшают ЕНВД на сумму фиксированных страховых взносов

.

.

Какую отчетность должен сдавать ИП с наёмным трудом

.

Несвоевременная сдача отчетности ИП с наёмным трудом, влечет за собой штрафные санкции, предусмотренные административным и налоговым.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Спасибо большое , не зря подписался.